Torba yasada taşerona kadro var mı? TYP, Belediye Şirket işçileri, Bağkur tescil affı...

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Türkiye'deki emekli ve memur kesimini yakından ilgilendiren maaş zamları sonrasında, yeni bir düzenlemeye yönelik çalışmalara hız verdi. Hükümetin önemli bir adımı olarak nitelendirilen kapsamlı ikinci torba yasa, bir dizi kritik konuyu ele alarak çözüme kavuşturmayı hedefliyor. Bakan Işıkhan'ın masasında yer alan başlıklar, ülkenin çalışma hayatını ve sosyal güvenlik sistemini derinden etkileyecek konuları içeriyor. Yeni torba yasada toplu sözleşmeden SSK Bağ-Kur prim eşitlemesine, farklı kurumlarda çalışanların 3.5 yıl kuralından kadınların erken emekliliğine kadar pek çok kritik konu çözüme kavuşturacak. İşte, torba yasa için son dakika gelişmeler!

Hükümet, memur ve emekli maaşı zamlarını içeren ilk torba yasayı Meclis'ten geçirdikten sonra, toplumun her kesimine dokunacak kapsamlı ikinci bir torba yasa için çalışmalara başlıyor. Başkan Recep Tayyip Erdoğan'ın talimatı sonrasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın liderliğinde yürütülen bu çalışmalar, sosyal güvenlik alanında beklenen sorunlara çözüm getirmeyi amaçlıyor. Bu çalışmalar, emeklilik sistemi, işsizlik sigortası, sağlık hizmetleri, aile yardımları gibi birçok önemli konuyu kapsayacak. İşte 2. torba yasa için son gelişmeler!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emekli ve memur kesimini yakından ilgilendiren maaş zamlarının ardından, çalışmalarını yeni bir düzenleme için yoğunlaştırdı. Kapsamlı ikinci torba yasa çalışmaları, bir dizi önemli konuyu ele alarak çözüm odaklı bir yaklaşımı benimsiyor.

Hükümet, Türkiye'nin memur ve emekli kesimini yakından ilgilendiren maaş zammı düzenlemesini içeren ilk torba yasayı Meclis'ten geçirdikten sonra, şimdi gözler kapsamlı ikinci torba yasa çalışmalarına çevrildi.

Bu yeni yasa, toplumun tüm kesimlerine hitap eden ve sosyal güvenlik sistemini dönüştürecek önemli reformları içermeyi hedefliyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan liderliğinde yürütülen çalışmalar, bir dizi kritik konunun çözüme kavuşturulmasını amaçlıyor. Bakan Işıkhan'ın masasında bekleyen dosyalar arasında memurların 3600 ek gösterge artışı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Bağ-Kur prim eşitlemesi, kadınların erken emekliliği ve taşeron sorunu gibi konular yer alıyor.

Memurların uzun zamandır talep ettiği 3600 ek gösterge artışı, maaşlarda önemli bir iyileştirme sağlamayı amaçlıyor. Bu düzenleme ile memurların çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve yaşam standartlarının yükseltilmesi hedefleniyor.

TAŞERONA KADRO

Aynı şekilde, taşeron çalışanların kadroya alınmasıyla birlikte, bu kesimin iş güvencesi ve haklarının korunması sağlanacak, onlara daha güvenceli bir çalışma ortamı sunulacak.

SGK ve Bağ-Kur prim eşitlemesi de sosyal güvenlik sisteminde sorunları gidermeyi amaçlıyor. Bu düzenleme ile prim sistemindeki farklılıklar ortadan kaldırılacak.

Kadınların erken emeklilik imkanına sahip olması da önemli bir adım olarak öne çıkıyor. Kadın çalışanların emeklilik sürelerinin erken başlaması, kadınların sosyal güvenlik haklarının güçlendirilmesini ve iş hayatında daha fazla denge sağlamasını amaçlıyor.

Hükümetin bu kapsamlı ikinci torba yasa çalışmaları, toplumun geniş kesimlerine adaletli bir sosyal güvenlik sistemi sunmayı hedefliyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan liderliğindeki bu çalışmaların, Türkiye'nin sosyal güvenlik alanında önemli bir dönüşüm yaşamasına katkı sağlayacağı düşünülüyor.

Gelin düzenlemeleri detaylıca inceleyelim;

Memurlar İçin 3600 Ek Gösterge Kapsamı Genişletiliyor

Memurların maaşlarında yapılacak düzenlemeler kapsamında, 3600 ek gösterge uygulamasının kapsamı genişletilecek. Halihazırda yürürlükte olan enflasyon farkınun yanı sıra 8077 TL seyyanen zam da memurlara yansıtılacak. Ancak bununla birlikte, 3600 ek gösterge uygulaması da birinci derecedeki tüm memurları kapsayacak şekilde genişletilecek.

Yapılacak düzenlemeyle birlikte, 3600 ek gösterge uygulamasından öncelikle 470 binin üzerinde memur yararlanacak. Bu düzenleme, daha önce sadece belirli meslek gruplarına tanınan ek gösterge avantajını, birinci derecedeki tüm memurların elde etmesini sağlayacak.

Taşeron İşçiler Kadro Bekliyor! Yeni Haklar Gündeme Geliyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin kadroya geçiş süreciyle ilgili çalışmaları sürdüreceklerini açıkladı. Seçimlerden önce başlatılan bu çalışmalar kapsamında, kadro yasasından yararlanamayan taşeron işçilere yeni haklar verilmesi gündeme gelecek.

Taşeron işçiler, uzun süredir istihdam güvencesi ve hak kayıplarının önüne geçilmesini talep ediyor. Bakan Işıkhan'ın liderliğinde yürütülen çalışmalar, taşeron işçilerin haklarının korunması ve kadroya geçiş imkanlarının sağlanması amacıyla gerçekleştirilecek.

Yeni düzenlemeyle birlikte, kadro yasasından yararlanamayan taşeron işçilere yeni haklar verilmesi planlanıyor. Bu, taşeron işçilerin istihdam güvencesinin artırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

TOPLU SÖZLEŞME

Yaklaşık 3,5 milyon memur ile 2,5 milyon memur emeklisi de maaşlarına yapılacak zam oranının belirleneceği 2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde alınacak sonucu merakla bekleniyor.

2 yılda bir yapılan toplu sözleşme görüşmeleri bu yıl 1 Ağustos tarihi itibariye yapılacak. Kamu işvereni olarak bu toplantılara Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlık edecek. 2024 ve 2025 yıllarını kapsayacak toplu sözleşmede zam oranları ile mali ve sosyal haklar belirlenecek.

BAĞKUR PRİM DÜZENLEMESİ

Bakan Işıkhan'ın önündeki en önemli konulardan bir tanesi ise prim eşitlemesi. Bağ-Kur ve SSK primleri 7200 günde eşitleniyor. Böylece Bağ-Kur'lu 1 milyon esnaf 9000 gün yerine 7.200 gün ile yani 5 yıl önce emekli olabilecek. Kapsamın belirlenmesinde esnafın yanında çalışan işçi sayısı basit usulde vergilendirme ve vergiden muaf esnaf olma gibi özelliklere bakılacak. Ancak kapsamın geniş tutularak tüm Bağ-Kurluları kapsaması da gündemde.

Yapılacak indirim, 8 Eylül 1999-30.01.2008 arası sigortalı olan Bağ-Kur'lularda gün sayısı şartı hem kadın hem erkeklerde 25 yıl yani 9 bin gün olarak belirlenmiş ancak yaş şartı kadınlarda 58 erkeklerde ise 60 şartı ile uygulanmıştır. Yeni düzenleme böylece hem kadınlarda hem erkeklerde prim gün şartını 9000'den 7200'e çekecek. 7200 prim gününü tamamlayanlar sigortalılık başlangıç tarihine göre belirlenen yaşı sağlıyorsa emekli olabilecek.

Ancak primi dolsa da yaşı beklemek gerekecek. 01.05.2008 sonrası sigortalılığı başlayanlar için ise yine 9 bin gün şartı ve kadınlarda 58 erkeklerde 60 yaş ile başlayan ve 65'e kadar kademeli olarak artan emeklilik yaşının tamamlanması gerekiyor.

Yapılacak 1800 günlük indirim ile bu tarihte sigortası başlayan Bağ-Kurlular da 7200 gün ile emekli olabilecek. Tabi yine kadınlarda 58 erkeklerde 60 olan yaş şartının da tamamlanması gerekecek. Bu arada EYT'liler içinde henüz 9 bin günü doldurmamış Bağ-Kur'lular yasa düzenlemesi kapsamına girerlerse 7200 günleri varsa hemen emekli olabilecekler.

SON 7 YILA BAKILIYOR

Mevcut durumda farklı kurumlarda çalışmış sigortalılar için iki yöntem uygulanıyor. 2008'den önce sigortalı olanların emekli olacağı kurumu son 7 yıllık sigortalılık süresindeki 1261 gün belirliyor.

Bu süre içinde hangi kurumdan 3.5 yıl ve fazlası çalışma varsa o kurum seçiliyor. 1 Ekim 2008 sonrasında sigortalı olanlar ise hangi kurumdan daha fazla prim ödemişse o kurumdan emekli olabiliyor. Bu sigortalılar için 3.5 yıla bakılmıyor. Ancak Bağkur ile SSK primlerinin eşitlenmesi söz konusu olduğunda farklı kurumlarda çalışanlar için böyle bir hesaplama yapılması da gerekmeyebilecek.

KADINLARA YENİ SİSTEM

Bir başka emeklilik reformu ise ev kadınları ve anneler için gelecek. Aile Koruma Kalkanı Paketi kapsamında ev kadınları hem sosyal güvenceye kavuşacak hem de yıpranma hakkı benzeri bir uygulama ile erken emekli olabilecek.

Bu arada SSK ile Bağ-Kur primlerinin eşitlenmesi de erken emeklilik imkanı getirecek. Aile Koruma Kalkanı paketi ile gündeme gelecek olan sistem 4 ayaklı yürütülecek. İlk bölümde hiç sigortası olmayan, ya da bu güne kadar çalışma imkanı bulamamış ev kadınlarının sosyal güvencesi ve emekliliği sağlanacak. İkinci adımda ise anneler açısından çocuk sayısına göre erken emeklilik imkanları devreye alınacak. Üçüncü adımda da çalışan anneler için bir yıpranma düzenlemesi ile hem yaş şartı hem de prim desteği ile erken emeklilik sağlanacak. Son adım ise doğum borçlanması ile ilgili olacak. Sigortadan önce dünyaya gelen çocuklar için de doğum borçlanması yapılarak prim kazanma ile ilgili de çalışma başlatılacak.

ahaber