Başlığımız çok mu klişe oldu?

Haklısınız!

Haddimiz değildir, genel mânâda böyle bir başlık atmak.

Maksadımız, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki eğitimin şart olduğu, yasal bir mecburiyet olduğudur.

İşverenler, her çalışanına iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermek zorundadır.

Daha önce üç ayrı yazımızı ayırdığımız idari para cezalarından biri de, eğitim verilmeyen çalışan için uygulanan cezadır. Hatırlayalım, bu ceza her çalışan için 2.000 TL’dir.

Bu yüzden diyoruz ki, eğitim şart.

Peki, iş sağlığı ve güvenliği eğitiminde genel gereksinimler ve eğitim konuları nelerdir?

Değinelim efendim.

İşverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri ile ilgili programların hazırlanması ve uygulanmasını, eğitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini, çalışanların bu programlara katılmasını ve eğitime katılanlara katılım belgesini düzenlenmesini sağlamak zorundadır.

Bu eğitimler hangi konularda verilmelidir?

Bu konular:

-Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler

-Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları

-İşyeri temizliği ve düzeni

-İş kazası ve meslek hastalığının hukuki sonuçları

-Meslek hastalıklarının sebepleri

-Hastalıktan korunma prensipleri ve teknikler

-Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri

-İlkyardım

-Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri

-Elle kaldırma ve taşıma

-Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma

-İş ekipmanlarının güvenli kullanımı

-Ekranlı araçlarla çalışma

-Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri

-İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri

-Güvenlik ve sağlık işaretleri

-Kişisel koruyucu donanım kullanımı

-İş sağlığı ve güvenliği kuralları

-Tahliye ve kurtarma

İşveren, çalışanına işbaşı yaptırmadan önce, çalışanın yapacağı iş ve işyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak eğitim vermek zorundadır.

Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili ayrıca eğitimler verilmek zorundadır.

Yukarıda yer verdiğimiz eğitim konuları, işyerinde yapılan işin dahil olduğu tehlike sınıfına göre belli aralıklarla tekrarlanmak zorundadır.

Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa eğitim verilmek zorundadır.

Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa eğitim verilmek zorundadır.

Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa eğitim verilmek zorundadır.

İşverenlerimiz, işyerinde yaptıkları işin hangi sınıfta yer aldığını öğrenmek için 26.12.2012 tarihinde 28509 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği ve eklerine bakabilirler.

İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilmek zorundadır. Bu eğitim de şarttır ve verilmemesi halinde ayrı bir idari para cezası vardır. Yine hatırlatalım, bu cezanın miktarı çalışan başına 1.000 TL’dir.

Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir. Böyle bir eğitim mi olurmuş diyen işverenin muhatabı bellidir: Çalışan başına 1.000 TL ipc.

İşyerinde onbeş yaşını bitirmiş ancak onsekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel uygulama gerektiren gruplar için, kişilerin bu özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimler verilmek zorundadır.

Eğitimlerin maliyeti çalışana yansıtılamaz.

Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

Çalışan temsilcileri, ayrı bir eğitime tabi tutulur.

Çalışan, aldığı eğitimin hakkını vermek zorundadır.

Eğitim şart diyelim ve bu konuya devam edelim İnşaallah.