İşe İade Kararının Sonuçlarının İcrası | İzmir Avukat

Hukuk mevzuatımız gereki İzmir'de işe iade süreci ilk olarak işçilerin avukat aracılığıyla arabulucuya başvurması ile birlikte başlamaktadır. Başvurulan arabulucunun işveren ve işçi arasında anlaşma sağlaması durumunda aşağıda yer alan konuların belirlenmesi gerekilmektedir. Bu konular şu şekildedir:
• İşe başlatma tarihi
• Üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakların parasal miktarı
• İşçinin İzmir'de işe başlatılmaması durumunda ikinci fıkrada düzenlenen tazminatın parasal miktarı
Yukarıda yer alan durumlar belirlendikten sonra tutanak yapılmalıdır. Arabulucu ile birlikte tarafların anlaşamaması durumunda işçilerin ya da vekil kıldıkları avukatların İzmir İş Mahkemelerine başvuruda bulunarak işe iade davası açmaları gerekmektedir. İşe iade kararının sonuçlarının icrasında, davayı işçinin kazanması durumunda en geç bir ay içerisinde işçi çalıştığı yere tekrar başlama hakkına sahiptir.
Dava Süresi Boyunca İşçinin Alması Gereken Ücret
Burada uygulanması gereken yöntem ilamsız icra takibidir. Bu yöntem ile birlikte işçiler işverenlerinden mahkeme süresi boyunca kaybettikleri parayı alabilme hakkına sahiptir.  Aşağıda işçilerin işverenlerinden alabilecekleri bu ücretler ile ilgili bilgiler yer almaktadır. Bu bilgiler şu şekildedir:
• İşçinin minimum 4 aylık boşa geçen zamanı için ödeme,
• Maksimum 8 aylık masrafları göz önünde bulundurularak tazminat alması halinde bu masraflar
Kıdem, İhbar ve Diğer İşçilik Ücretleri
İşçinin alacağı paraların ödenmemesi halinde işe başlatmama tarihi belirlenmektedir. Bu tarih iş akdinin feshi olarak belirlenmektedir. Belirlenen bu tarihten başlanarak alınacaklar karşı taraftan talep edilebilinmektedir. Bunun yanı sıra kıdem ve ihbar tazminat davasının açılması durumunda çalışma süresinin üzerine fesih tarihinden başlanarak 4 ay eklenmektedir. İşçinin önceden kıdem ve ihbar davası sonucunda tazminat almışsa yeni kazanılan tazminat ile aldığı para arasındaki farkın ödeme işlemi gerçekleştirilmektedir.
İzmir Mahkemelerinde İşe İade Davası Ne Zaman Sonuçlanır? İzmirde iş dava avukatı var mıdır?
Aşağıda işe başlatılmaması durumundaki tazminat miktarları ile ilgili bir takım bilgiler yer almaktadır.  Bu bilgiler şu şekildedir:
• 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemli olan kişiler için 4 aylık ücret tutarında belirlenmektedir.
• 5 ile 15 yıl arasında kıdemli olan kişiler için 5 aylık ücret tutarında belirlenmektedir.
• 15 yıldan daha fazla kıdemli olan kişiler için 6 aylık ücret tutarında belirlenmektedir.
Yukarıda yer alan durumlarda fesih olması durumunda miktarlar da değişmektedir. Bu miktarlar en az 8 aylık ücret tutarında ödenmektedir.

İzmir Avukat ile temsil edilen işçi İle İş Veren Arasında Yapılan Sözleşme
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. 19. 20 ve 21. maddelerinde işe iade ile ilgili bir prosedür yer almaktadır.  Bazı durumlarda işçilerin işveren ile yaptığı sözleşmenin fesih edilmesi istenmektedir. Fakat aşağıda yer alan koşulların gerçekleşmesi halinde işçilerin sözleşmesinde herhangi bir fesih durumu bulunmamaktadır. İşçilerin bu durumları iyi bir şekilde bilip haklarını buna göre aramaları tavsiye edilmektedir. Bu durumlar şu şekilde verilmektedir:
• İşveren kişinin izin vermesi durumunda işçilerin sendikaların  düzenledikleri etkinliklere katılması.
• İşçilerin işyeri sendikalarının temsilcisi olarak görevde yer alması.
• İşçilerin işveren kişi ile ilgili işveren aleyhine idari veya adli sürecin başlatılmasını sağlaması. Burada sözleşme sonucunda işçilerin sahip olmuş oldukları hakların aramak için bu süreci başlatmaları önem taşımaktadır.
• Kadın işçilerin çalıştırılmasının yasaklanması durumunda işe gelinmemesi.
• Hastalık ya da kazanın yaşanması durumunda yasalara uygun bir şekilde bazı durumlarda işe gelinememesi.
Yukarıda yer alan durumların dışında aşağıda verilen unsurlarda da herhangi bir sözleşmenin fesih olması durumu söz konusu olmamaktadır. Bu durumlar şunlardır:
• Irk
• Renk
• Cinsiyet
• Medeni Hal
• Aile Yükümlülükleri
• Hamilelik
• Doğum
• Din
• Siyasi Görüş

Konudan da anlaşılacağı üzere başta İzmir olmak üzere Tüm Türkiye'de iş güvencesi kapsamında işyerinden haksız olarak çıkarılan kişiler dava yoluyla işe iadelerini talep edebilecektir. Konunun oldukça teknik olması sebebiyle davanın avukat nezdinde yürütülmesi tavsiye edilir. Dava basit yargılama usulüyle görülecektir.