Ülkücüler, kadın işçilerin sorunlarını gündeme getirdi

Ankara Vivaldi Park Otel’de ikincisi gerçekleştirilen Türk İşçi Çalıştay’ına Derneğin genel başkan Hakan Kandemir, il başkanları ve üyelerinin yanı sıra basın mensupları katıldı.

Konuyla ilgili bilgi veren Ülkücü İşçiler Derneği Eğitim İşlerinden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Oğuzhan Yıldırım, ‘Ülkemizde Türk kültürünün aksine kadının toplum içindeki yaşama zorluğu her geçen gün artmaktadır. Ne yazık ki kadına şiddet ve kadın cinayetlerinin artarak devam ettiğini görmekteyiz.  Yüce Türk kadınının iş hayatında da aslında erkekler kadar başarılı olduğunu görmekteyiz. Maden, metal, tarım ve tekstil gibi ağır iş kollarında başarıyla çalışmaktadırlar. Fakat bu çalışmalarının karşılığını tam anlamıyla alamamakla birlikte Mobbing'e mahsur kalmaktadır. Çalışma hayatındaki kadınlara karşı negatif ayrımcılık, kadınların iş gücüne katılımını her geçen gün azaltmaktadır. ‘Emeğin cinsiyeti olmaz’ düşüncesiyle kadınlarımızın çalışma hayatlarına devam edebilmelerini için yaşadıkları bu zorlukları doğru tespit edip giderilmesi için öneri ile bu konunun üzerinde hassasiyetle durmak istedik’ dedi.

Çalıştayı hazırlayan Ülkücü İşçiler Derneği Eğitim İşlerinden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Oğuzhan Yıldırım, Hukuk İşlerinden Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Av. Mehmet Ayhan, Basın ve Medyadan Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Fatma Dilara Keleş, kadın işçilerin sorunlarını şu maddelerle sıraladı ve çözüm aradı.

KADIN İŞÇİLERİN SORUNLARI

1. Eğitim oranının, kadınlarda erkeklere oranla daha düşük olmasından dolayı kadın, ucuz ve vasıfsız işçi olarak görülmektedir.

2. Kadınlar, erkeklere kıyasla oldukça düşük ücretlere çalışmaktadır aynı işi yapan kadın işçi erkeğe göre %25 daha az ücret almaktadır.

3. Kadınlarda işsizlik oranı erkeklere oranla daha fazladır toplam işsizlik rakamları içinde %53'lük paya sahipleridir.

4. Özellikle tarım ev işleri ve hasta/çocuk bakıcılığında çalışan kadınların büyük bir kısmı sosyal güvenceden yoksundur yaklaşık 4 milyon kadın kayıt dışı çalışmaktadır.

5. Çalışan kadınlar iş yerlerinde negatif ayrımcılığa ve Mobbing'e maruz kalmaktadır Mobbing konusunda Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığınca yasal düzenlemeler yapılsa da yeterli değildir Çalışan kadınlar için pozitif ayrımcılık yapılmalıdır.

6. Özellikle çocuklu kadın işçiler çocukları için iş yerlerinde gerekli uygun ortamı bulamamaktadır çoğu iş yerinde kreş olmadığı için kadınlar çocuklarını bırakacak yer bulma konusunda sıkıntı yaşamaktadır.

7. Doğum ve emzirme izinleri konusunda 2014 yılında yapılan yasal düzenlemeler olsa da yetersizdir her konuda olduğu gibi bu uygulama noktasında işverenler tarafından hayata geçirilmemektedir bu konuda denetimlerin ve şikayet yolunun açık olması hayati önem taşımaktadır.

8. Üstelik bu sorunlarla baş edebilmek için kadınlar kendilerini ispatlamak ve kariyerlerinde ilerlemek maksadıyla erkeklerden çok daha fazla çalışmak zorunda kalmaktadırlar.

ÇÖZÜM

1. Kadının toplumda hak ettiği sosyal statüye kavuşabilmesi çalışma hayatında dezavantajlı konumdan çıkaracak önlemlerin alınması kadınlara erkeklere eşit fırsatların tanınması gerekmektedir.

2. Bu gelişmelerin sağlanabilmesi öncelikle eğitimde eşitlikten geçmektedir Eğitim düzeyinin artması fırsat eşitliğine yönelik uygulamalarla desteklenmeli ve böylece toplumdaki ve işverenlerdeki algı yönetilmelidir.

3. Yasalar ile kadın işçilere sağlanan pozitif ayrımcılık uygulanabilir ve denetlenebilir olmalıdır.

4. Kadınları sigortalı çalışmaya teşvik edici önlemler alınmalıdır çeşitli sektörlerde kadınlara yönelik vergi ve sigorta prim indirimlerin işverenleri  kadınları sigortalı olarak çalıştırmaya teşvik edecektir .

5. İşyerlerindeki cinsiyetçi uygulamalarla ve popüler tabiriyle Mobbing'e son verilmeli tedbirler alınmalıdır.

Çalıştaydan çıkan sonuç bildirgesi MHP Genel Başkanı Dr. Devlet Bahçeli'ye sunuldu. Ayrıca ilgili tüm işçi sendikalarına da gönderildi.

Konya Yeni Haber